通过推进供水片区网格化管理,广州自来水形成了经验总结:
1、通过信息系统平台支撑的业务工单扁平化管理;
2、围绕考核指标,将过程业务量化为数据工单,高效直达片区,提高管理效率;
3、员工专注现场和用户管理,主动发现并及时解决问题,提高了工作效率和服务质量;
4、以片区为单元聚焦产销差、营收、客服等核心指标,职责到人,实施量化指标与薪酬挂钩考核。
围绕新时代水务高质量发展的要求,在示范片区供水网格化管理的成果经验基础上,广州自来水对公司的网格化管理模式进行重构,建立三级管理体系,改变以业务线分类管理没有聚焦核心业务指标的弊端。
根据对广州市政府、排水公司、广东移动、燃气集团以及国内同行业上海、青岛、宁波、厦门、沈阳等地水司的网格化管理情况进行调研分析,综合示范片的管理经验,以片区为网格基本管理单位、综合业务入格管理、片区负责人统筹管理模式的可行性较高。
最后,刘晓飞表达了公司的愿景:广州自来水未来将通过供水片区网格化管理工作,加强增售降耗,将产销差、漏损率等核心指标任务下达到供水片区,层层分解指标,确保“十四五”期间产销差率降至15%以下。
通过考核激励及组织培训,培养一岗多责的网格化综合管理人才,逐步实现网格内管网、营业、客服等业务的融合,实现一站式的“水管家”服务。
为实现既能压实片区网格一线管理责任,加强监督与协调,又能提供强力后台支撑的管控体系,广州自来水建立供水管理网格、供水片区、供水分公司三级管理体系,改变现有以业务线分类管理没有聚焦核心业务指标的弊端;同时,制定网格业务执行工作标准、考核激励机制以及人员配备标准,形成可复制推广的网格化管理体系。
编辑:徐冰冰
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