许昌瑞贝卡污水净化公司再获先进集体称号

（作者       李旭阳）

日前，从河南省许昌市住建局传来消息，经河南省住建厅绩效考核组认真评选，许昌瑞贝卡水业有限公司污水净化分公司再次获得2010年度河南省“污水处理设施运营管理工作先进集体”称号,这是该公司自2009年以来，连续第二年获此殊荣。据了解，为规范全省城镇污水处理厂运行管理工作，推动全省污水处理行业规范化运行，河南省住房和城乡建设厅自2009年起连续三年组织对全省各污水处理厂进行年度绩效考核。

2010年，许昌瑞贝卡水业有限公司污水净化分公司围绕污水处理正常运行，出水水质达标排放这一主线，以精细化管理和技术创新为重点开展工作，各项工作目标稳步推进，取得全面丰收。

出水水质稳定达标。许昌瑞贝卡水业有限公司污水净化分公司根据进水水质水量，科学调整工艺方案，不断降低能耗和运行成本，并成功应对了9月份以来处理水量陡增对系统的冲击，从而确保了污水处理系统稳定运行，各项出水指标始终达标排放。据统计，该公司全年共处理污水4320万吨，主要污染物去除率COD≥89.1%、BOD≥94.7%、SS≥97.8%、NH3-N≥92.0%，供应中水390万吨，设备完好率保持95%以上。

技术创新卓有成效。针对一期工程氧化沟所用不锈钢刷片易断裂脱落、维修成本高这一困扰运行多年的难题，许昌瑞贝卡水业有限公司污水净化分公司组织维修人员进行技术攻关，经过多次比较、试验，最终选用一种聚塑材质刷片进行替代，既大大降低了转刷整体重量，又延长了刷片使用寿命，仅此一项，每年可节约能耗和维修成本约4万元。此外，该公司还在转刷减速机、污水提升泵等关键设备零部件国产化改造方面取得了可喜成果。

绩效考核进班组。2010年，许昌瑞贝卡水业有限公司污水净化分公司将每周一次的班组长例会开成“评先会”，一改以往班组例会只是传达上级精神、总结近期工作的状况，将班组例会与绩效考核紧密结合，以绩效考核标准作为主要内容，从劳动纪律、环境卫生、周工作计划完成情况、岗位职责履行情况、安全生产事故、创新能力、执行能力等方面对各个班组进行现场考评，同时鼓励班组成员结合自身岗位，分析查找隐患，勇于暴露问题，相互监督、相互提醒，以便于各班组协同解决，从而真正实现安全生产自控、互控和他控。

员工培训贴近实际。许昌瑞贝卡水业有限公司污水净化分公司采取积极措施进行员工培训，力求通过形式多样、针对性强的员工培训，不断提高员工技能。结合自控系统调试运行，3月底，安排施工单位对自控操作人员进行专项技能培训，并到南阳污水处理厂进行了观摩学习；7月上旬，该公司配合许昌市安监局对运行电工中的骨干人员进行了专项电力安全教育培训，共有10名员工取得特种作业资格证书。

厂区绿化日臻完美。2010年，许昌瑞贝卡水业有限公司污水净化分公司着力打造绿色庭院，高标准对厂区绿化进行整体设计及布局。一方面根据需要栽种了新的花草树木，另一方面对厂区原有树木进行了调整、移栽，补栽、更换了缺失草坪，共种植各类草坪16000平方米，使厂区草坪总面积达30000平方米；移栽调整厂区原有树木2500颗，新栽树木400颗。目前厂区各种树种25种，树木总数为3500颗，绿化面积达35%。

编辑：全新丽