苏伊士：本土化、多元化的人才战略

时间：2007-04-12 10:38

米什琳•伯萨尔女士代表苏伊士集团发表演讲

　　4月10日，苏伊士环境集团亚洲区高级执行副总裁艾力•德蒙克先生率团出席“第十三届中法经济研讨会”，与中国以及国际同仁共同探讨中国文化背景下跨国企业的管理模式、人力资源培训等议题。

　　在上午的赞助企业发言中，苏伊士集团国际部总裁米什琳•伯萨尔女士代表苏伊士集团做了充满自信和希望的演讲。伯萨尔女士首先介绍了苏伊士的业务范围，苏伊士集团是一家大型国际工业与服务集团，业务涉及电力、燃气、能源、水务和垃圾处理等方面，致力于为市政公用事业设计、改进提供可持续性发展方案。

　　伯萨尔女士说，早在1985年苏伊士集团下属的苏伊士环境集团就和中国建立了长期的合作关系，苏伊士环境集团的服务领域涉及饮用水生产与输配、污水回收与处理，以及废物处理与回用等多个方面。目前苏伊士集团的全资子公司得利满已经在中国签署了170个污水处理厂设计和组建合同，服务于大约20％的中国城镇人口；苏伊士与新世界集团联手成立的中法水务也是后来居上，已在中国15个省、巿拥有20家合作企业；另外，与太古公司合资成立的太古升达废物处理公司在垃圾管理方面已处于领先地位，并于05年开发了中国最大的危险废物焚烧厂。在与各级政府的合作过程中，苏伊士环境集团一直立足当地，因地制宜地提供相应的解决方案。

　　伯萨尔女士还介绍了苏伊士集团在人力资源管理方面的经验，她说一个企业的未来取决于是否能够吸引与留住需要的员工，因此苏伊士十分尊重员工的地域文化，并积极构建集团的人力资源指南。

研讨会上，艾力•德蒙克先生与参会人员交流

　　4月10日下午，苏伊士主持召开了以“中国和外国企业管理者彼此的期望是什么？”、“如何协调这些期望以达到优化管理队伍工作效率的目的”为主题的专题研讨会。艾力•德蒙克先生、米什琳•伯萨尔女士以及其它管理人员出席了讨论会，讨论会由苏伊士集团人力资源总监主持。得利满中国区总裁乔蓬、中山坦洲自来水有限公司总经理梁志强、上海化学工业区中法水务发展有限公司总经理高德辉分别结合各自企业的实际情况介绍了企业管理和人力资源管理方面的经验，就中国与外国企业文化的差异、中外经理人面临的问题、中国与外国管理人的风格、双方的相互期待、以及如何实现双方的共同目标等几个问题发表了自己的见解，并与参会的各界人士进行了交流。

　　中国水网就苏伊士在环境领域的人才战略对苏伊士集团人力资源总监进行了专访，他表示苏伊士十分重视人才的培养，多文化的团队是其人才储备最主要的途径，在21世纪全球化经济的背景下，管理人需要有各方面的才能，因此苏伊士认为文化差异不是企业形成凝聚力的障碍，并通过内部和外部培训等多种方式提升管理层和员工的个人能力，这使得苏伊士可以在全球化的背景下拥有更好的经理人，也能够更加自信地面对国际的竞争。但是，由于近几年苏伊士在中国环境领域地发展十分迅速，苏伊士环境集团的规模不断扩大，导致其在水务和垃圾处理方面的专业人才储备不足。目前苏伊士环境集团已与同济大学环境学院签订了5年的联合培养的协议，通过对在校学生的选拔和多元化培训吸纳更多的管理人才。

（中国水网王彩霞现场报道）

编辑：全新丽