长江环保集团：“双导师制”帮助新员工实现“双提升”

时间：2020-08-27 13:12

来源：长江环保集团

“徒弟”代表安妮发言摄影：王俊荟

　　安徽省区域公司将进一步落实培养主体责任，跟踪评价“导师带徒”的成效，帮助新员工尽快提升专业水平，提高解决实际问题的能力。新员工们表示，将会在导师的指导下主动作为，挖掘自身潜力，不断提升岗位履职能力和个人素质，努力成为能在长江大保护工作中“独当一面”的青年力量。

　　安徽省区域公司六安、无为项目部通过远程视频参与了本次签约仪式。

　　长三角公司

　　作者：程雪如

　　8月22日，正值新员工入司满一个月之际，长江环保集团长三角分公司团支部组织开展了新员工入司一个月座谈暨“导师带徒”签约仪式。

座谈会现场摄影：沈展西

　　座谈会上，初入职场的“萌新们”争相发言，从工作、生活、学习、理想等方面交流了作为职场新人的感悟和思考，同时也针对公司管理和发展存在的不足提出了建议和对策，其中不乏一些好的点子和方法。部分青年骨干结合自身工作实际分享了成长历程和工作经验，力所能及帮助新员工少走弯路、快速成才。

师徒协议签约现场摄影：沈展西

　　座谈之后，新员工与导师签署了师徒协议，“导师带徒”执行双导师机制，即为每名新员工同时安排技能导师和思想导师，在帮助提升业务技能的同时也从思想建设、心理健康方面给予关心和关爱，“导师带徒”机制既体现了长江环保集团对职工培养的高度重视，也为新员工的成长量身定制了一条绿色通道。

　　长三角分公司常务副总经理张克平在讲话中表示，长三角分公司是一个正处于快速成长中的企业，青年员工代表着公司的希望和未来，希望导师和徒弟能够各尽其责，帮助新员工立足岗位，快速成才，共同营造风清气正、团结和谐的成长氛围，不断提升公司在长江大保护事业中的核心竞争力。

编辑：徐冰冰

010-88480329