长江环保集团：“双导师制”帮助新员工实现“双提升”

时间：2020-08-27 13:12

来源：长江环保集团

　　“双导师制”帮助新员工实现“双提升”。长江环保集团各区域公司组织签订导师带徒协议，师者，传道、授业、解惑也。

　　为充分发挥技术骨干人才的“传、帮、带”作用，加大青年人才培养力度，快速提升青年人才综合素质和业务水平，为“长江大保护”持续输送优质人才，长江环保集团各区域公司组织签订“导师带徒协议”，通过“双导师制”帮助青年员工快速成长。

　　湖南省区域公司

　　作者：王茜

　　8月21日，湖南省区域公司举行2020年入司新员工拜师仪式。仪式上，导师与徒弟签订了“导师带徒协议”，并由思想导师向“徒弟”授予《薛涛解析中国式环保PPP》一书。

签订协议摄影：王茜

授书仪式摄影：王茜

　　导师代表在讲话中表示，将毫无所保留地把自己的知识、经验与技能口传身教给“徒弟”，以身作则，关心、爱护、帮助他们。“三人行必有我师”“闻道有先后，术业有专攻”，导师也会以开放的胸怀向“徒弟”们学习，共同进步。

　　“徒弟”代表在发言中表示，入职一个月，意识到自己肩上的责任与使命，同时深感自己在长江大保护事业中能力的欠缺，急需提高业务能力和专业技术水平。“徒弟”们将以导师为学习榜样，思想上不断学习提高，技能上不断磨练实践，做到不断提高、发展、创新。

　　仪式虽然短暂，但意义深且远。“双导师制”下，技能导师将向“徒弟”传道、授业，思想导师需为“徒弟”解惑、答疑，“徒弟”将以“俯身倾耳以请”的态度虚心求教进取。三方将以高度的责任心、建功立业的进取心，舍我其谁的自信心，与企业共成长，同进步，一起乘风破浪，向阳飞翔。

　　江西省区域公司

　　作者：陈洁明

　　8月24日，江西省区域公司组织新员工开展了一场极具仪式感的“拜师仪式”，导师与“徒弟”签订“导师带徒协议”，新员工正式“拜师入门”。

　　江西区域公司组织开展“导师带徒”协议现场签约仪式。摄影：陈洁明

　　签订协议是“双导师制”的开始，但“导师带徒”其实早就已经在江西区域开始了。8月11日一早，江西省区域公司生产管理部王星国带着“徒弟”们来到了工地，让“初入茅庐”的新员工亲眼看、实地学，在一线真实的工作环境中去锻炼和提高自己，为今后的长江大保护工作打下坚实的基础。

　　“让污水在13米深的地下悄悄地处理，上面则是生态湿地公园，两河污水处理厂的巧妙之处在于土地集约、环境影响小，规避邻避效应。” 王星国向“徒弟”们详细讲解了两河地埋式污水处理厂的内容。

　　“双导师制”帮助长江大保护新生力量实现思想、技能双提升。摄影：陈洁明

　　根据长江环保集团青年人才培养“双导师制”模式，江西区域公司组织了一批政治思想坚定、专业技能优秀、管理经验丰富的人才队伍。新入职的员工在接受集团线上统一培训后，将跟随各自导师走向岗位展开为期一年的深入学习，师徒严格履行协议中的各项职责，出师考核结果直接引用见习期综合评价结果。

　　思想导师对“徒弟”从思想上引导、工作上辅导、心理上疏导，增强“徒弟”全面成才的信心；技术导师传授本岗位技术知识和专业技能，制定个性化培养方案提升“徒弟”创新意识、大局意识，双导师共同努力实现青年人才思想、技能综合双提升。

　　从施工现场的各类仪器设备、管网路线、运作流程到污水厂的处理工艺、技术创新等等，导师耐心讲解。摄影：陈洁明

　　“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。长江大保护是一项伟大的事业，成为一份子，我深感荣幸，更期待自己在这方舞台上脚踏实地，发光发热。”员工王寒冬感慨地说。

　　安徽省区域公司

　　作者：王俊荟

　　8月21日，长江环保集团安徽省区域公司开展了2020 年“导师带徒”签约仪式。一纸协议，缔结师徒情。

“导师带徒”签约仪式摄影：王俊荟

　　此次签约仪式主要面向新入司的统招应届高校毕业生，围绕青年员工综合素质和业务能力培养，为28位新员工开启了“双导师制”学习历程。思想导师帮助青年人才制定职业生涯规划，排忧解难；技能导师督促青年人才加强相关业务知识学习，传道授业，“双导师制”从业务技能和思想引领上对新员工进行双重指导。

　　活动中，安徽省区域公司团支部宣读了“青年人才培养工作”方案，随后进行了师徒签约仪式和赠书仪式。导师为自己的“小徒弟”送上了殷切的关怀与期望。

师徒代表合影摄影：王俊荟

　　“刚走出校园，我们的业务能力和工作经验都非常匮乏，‘导师带徒’制度，让我们新员工能够快速进入工作状态以及进行自我定位，让我对所从事的职业也有了比较清晰的理解。” “徒弟”代表安妮表示。

编辑：徐冰冰

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