水务企业出于其行业特点，普遍都是利润水平不高，其培训预算一般也比较紧张。如何能让有限的培训预算发挥出更大的价值，就要紧贴企业战略发展的要求，精准地设计员工提升方案，“把钱花在刀刃上”，因而科学地设计方案是必然之选。
我们建议企业领导者应从以上几方面入手，从科学的规划到人才培养，建立起一整套科学有效的管理机制，不断提升组织的战斗力，有效的推动组织绩效的提升，实现的公司发展战略。
编辑：王媛媛
版权声明：
凡注明来源为“中国水网/中国固废网/中国大气网“的所有内容，包括但不限于文字、图表、音频视频等，版权均属E20环境平台所有，如有转载，请注明来源和作者。E20环境平台保留责任追究的权利。
媒体合作请联系：李女士 010-88480317
Copyright © 2000- https://www.h2o-china.com All rights reserved. 中国水网 版权所有
咨询热线：010-88480403 传真：010-88480301
E-mail：[email protected]
本站常年法律顾问：北京市康达律师事务所刘文义律师 京ICP备10040015号-7
京公网安备：11010802035285
